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国内经济发展与就业前景是海归回国的主导因素
发布日期:2017-11-03       来源:搜狐网       分享:

教育部数据显示,2016年我国留学人员总数为54.4万人,留学回国人员总数为43.2万人,分别比上年增长4.0%和5.7%。归国留学人数再创新高,而在十年前,即2007年,当年留学回国人员不足5万人,十年间回国总人数翻了8倍有余。留学生“归国潮”已经到来,在《2017海归就业力调查报告》的调研结果中,85.8%的海归表示情感因素是其回国就业的主导因素,其他影响海归回国就业的因素包括:环境因素:国内经济发展势头好,政治稳定(50.2%),社交网络:人脉关系网在国内(44.6%),就业影响:所学专业国内就业前景好、就业机会多(34.7%),国内文化:更喜欢/适应国内的文化(31.4%)。

关于国内的经济形势、就业情况,不妨参考下权威的声音:2017年年中,国家统计局新闻发言人、国民经济综合统计司司长邢志宏就中国目前的就业形势做了很好的归纳,他认为当前中国当前的就业形势良好,并得益于4个方面:

第一,经济增长的效应。当前中国经济发展进入了新常态,在经济增速换挡的过程中,经济的增量并没有缩小,反而是在稳步扩大。今年上半年,GDP 的增量达到了2.35万亿元,比去年同期还多增了2000多亿。如果设想我们的劳动生产率比较稳定,在这样的情况下,经济增量的扩大就意味着新增的就业规模也在稳步扩大。

第二,双创效应。在深入实施创新驱动发展战略、加大“放管服”改革的力度之下,市场活力、社会创造力都得到了有效的激发,大众创业、万众创新蓬勃发展,很多新的企业大量涌现,也创造了新的职业、新的工作、新的岗位。他指出,相关部门数据显示,今年上半年新登记注册企业达到了291万家,同比增长了11.1%,为就业提供了新的领域。国家统计局根据相关数据进行过测算,在去年全国新增的就业当中,新动能贡献率达到了70%左右。

第三,结构调整的效应。中国经济已进入服务业主导的发展阶段,相比制造业而言,服务业一个很重要的特点就是吸纳就业能力比较强,有很多的行业是属于劳动密集型行业,服务业比重的持续上升带来的一个结果,就是经济增长当中的就业弹性在不断提高。经测算,2012-2016年,中国GDP每增长1%,吸纳的非农就业达到170万人,这是结构调整的一个积极效应。

第四,政策效应。近年来党中央、国务院面对就业压力,始终坚持就业优先的发展战略,实施了积极的就业政策。针对海归方面,最著名的就是2008年12月,中央实施的引进海外高层次人才的“千人计划”,而全国各地也都有不同的利好政策,包括落户政策、政府就业创业奖金自助政策、子女入学优惠政策等,虽然不同地区有不同的规定,但几乎各地的政府都有针对吸引海归人才的利好政策。

启德教育专家介绍,以上这些效应,与本次调研中海归看好的“环境因素:国内经济发展势头好”、“就业影响:所学专业国内就业前景好、就业机会多”等条件不谋而合。关于“社交网络:人脉关系网在国内(44.6%)”,与中国人情社会的特点是分不开的,中国文化非常重视个人关系与业务联系,而企业也非常认可以员工内推的方式来招聘新员工,所以海归对于自身社交网络因素的认可是非常有利的。就“国内文化:更喜欢/适应国内的文化(31.4%)” 而言,因为大多数海归都有很长时间的国内生活背景,所以对于国内的文化更认可,不过也要提醒一些低龄留学生和国外工作过很长时间的海归,对于国内的企业文化和职场文化要提前了解、做好准备,避免因为“文化断层”现象在实际工作中受到影响。

《2017海归就业力调查报告》是启德教育联合人力资源服务领域的专业合作方——前程无忧、应届生求职网,三方以海归的概况、求职行为、就业行为作为分析的基础,结合雇主的招聘行为与用人行为,共同展开针对海归就业力的深度研究。该《报告》自2017年6月启动,历时近5个月,调研问卷的发放覆盖北京、上海、广州、深圳、济南、武汉、西安、天津、杭州、南京、长沙等24 个国内城市;回收针对海归的问卷共计6800份,有效问卷4770份;回收针对雇主的问卷共计760份,有效问卷597份,针对海归和雇主的深度访谈35人;在确保数据准确性、全面性和指导性的基础上形成了对海归就业力的全景分析。

 
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